La CFE propose 3 offres pour les entreprises :
Assurance santé / Assurance retraite / Assurance risques professionnels
Aléa nous propose de faire un point sur l’offre concernant l’assurance santé.
Les garanties proposées par la CFE à vos employés
1. Les soins de santé pris en charge
Bien entendu, l’avantage premier à souscrire à la CFE est le remboursement des dépenses de santé de vos salariés. La Caisse couvre l’hospitalisation, les soins courants, la maternité, les vaccins, les dépenses de pharmacie et d’optique, les soins préventifs et les appareillages tels que les semelles orthopédique, prothèses oculaires et faciales et podo-orthèses.
La CFE vous permet d’être remboursé de vos soins de santé partout dans le monde y compris en France lors de vos séjours temporaire de moins de 6 mois.
2. Le taux de remboursement
La Caisse des Français de l’Étranger fonctionne de la même manière que la Sécurité sociale française. C’est-à-dire que les remboursements sont identiques.
Par exemple, la sécurité sociale prévoit un taux de remboursement de 70% concernant les consultations chez un médecin généraliste sur une base de remboursement de 25 euros.
Cela signifie que la CFE rembourse 17,50 euros pour les consultations chez un généraliste, quel que soit le prix de la consultation dans le pays d’expatriation. Donc si votre employé paye 100 euros sa consultation à Hong Kong, il devra payer les 82,50 euros restant de sa poche. C’est pourquoi il est souvent conseillé de prendre une complémentaire.
3. Le maintien de vos droits
Souscrire à la CFE permet également à vos employés de maintenir leurs droits à la protection sociale pendant toute la durée de leur expatriation. De sorte que, lors de leur retour en France, ils réintégreront automatiquement la Sécurité Sociale sans délai de carence.
4. La garantie invalidité
La CFE propose également une garantie invalidité. En cas de maladie ou d’accident non-professionnel résultant en une incapacité de travail prolongée, une pension mensuelle compensant la perte de salaire sera versée à votre employé.
Combien cela coûte-t-il de souscrire à la CFE pour une entreprise ?
Le prix de la cotisation varie en fonction des ressources annuelles de l’entreprise et du nombre de salariés expatriés. De plus les tarifs sont soumis à un coefficient de fidélité permettant une réduction de la cotisation chaque année.
Vous trouverez les grilles avec le montant des cotisations annuelles ICI pour les entreprises de moins de 100 salariés expatriés – de 100 à 399 salariés expatriés – et de 400 salariés expatriés.
La couverture des ayants droit par la CFE
Les ayants droit de vos salariés peuvent également être couverts pour la CFE. Les ayants-droits correspondent aux enfants de moins de 20 ans ainsi qu’aux conjoints (mariage, PACS ou concubinage inclus).
Ces derniers sont couverts par l’assurance santé pour la maladie et la maternité à hauteur de 90 euros par trimestre soit 360 euros par an.
Quand faire la démarche auprès de la CFE ?
En tant qu’employeur vous pouvez faire la démarche à tout moment. La protection du salarié démarrera immédiatement si l’adhésion a été faite dans les 3 mois suivant le début de l’expatriation.
Concernant la démarche, votre entreprise doit remplir ce formulaire et chacun de vos employés expatriés celui-ci et l’envoyer à l’adresse email suivante : entreprises@cfe.fr
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